Estudi de l'aïllament social que viuen les persones amb discapacitat

La investigació neix de la inquietud de les treballadores socials del servei de l’equip de valoració i orientació (EVO) en observar l’aïllament social que viuen les persones amb una discapacitat. La investigació va ser possible gràcies al conveni de col·laboració entre el Parc Sanitari Pere Virgili i la Unitat de Formació i Recerca - Escola de Treball Social i el Grup de Recerca i Investigació de Treball Social (GRITS) de la Universitat de Barcelona


Responsable de la buena práctica

PARC SANITARI PERE VIRGILI

Publicador de la buena práctica

Carles Oliete

Àrea tècnica i Participació

LA UNIÓ ASSOCIACIÓ D'ENTITATS SANITÀRIES I SOCIALS

Descripción

Creació d'un qüestionari que constava de 2 parts:

  1. Dades sociodemogràfiques: Gènere, edat, lloc de naixement, estat civil, nivell estudis finalitzat, situació laboral, nivell d'ingressos, nucli de convivència, nombre de fills, tipus i grau de discapacitat. 
  2. Escala Lubbens Social Network Scale (LSNS - 6) : 2 sub-escales (família i amics) i 3 dimensions (Mida/Proximitat/Capacitat de prestar recolzament en cas d'emergència).

 

METODOLOGIA

- Criteris d'inclusió en la investigació: Participació voluntària, Signatura de consentiment informat, Ser major de 18 anys, Tenir reconegut mínim un 33% de discapacitat, No diagnòstic de deteriorament cognitiu

- Les estudiants eren les encarregades, principalment, de dur a terme el treball de camp.

- Mostra = 105 participants (61 dones i 44 homes).

Resultats

- Un 31,4 % en risc d’aïllament social

- Perfil amb un major factor de risc: Dones en situació d’atur amb una discapacitat mixta

- No tenir fills augmenta considerablement el risc d’aïllament social

- L’edat, el nivell d’estudis i el grau de discapacitat no tenen un impacte directa en el risc d’aïllament social

  

Necesidades

Conèixer els factors que incideixen en l’aïllament social de les persones que es valoren de la discapacitat.

Resultados

Satisfacción de trabajadores

Mayor compromiso de los trabajadores (engagement)

Mejor coordinación entre departamentos

Equipos formados

Aumento de la calidad

Ámbitos de gestión

Generar valor para los clientes

Crear un futuro sostenible

Desarrollar la capacidad de la organización

Aprovechar la creatividad y la innovación

Anexos

Año

2018

Tiempo

Actualment en funcionament

Precio

Sin especificar

Recomendaciones

  • Cal generar intervencions en l'àmbit del treball social dirigides a corregir o pal·liar les situacions de vida que incentiven un increment dels factors de risc que condueixen a les persones que els pateixen a una situació d'aïllament social no volguda. 
  • Sense la participació i col·laboració de les estudiants en l'elaboració del qüestionari i en la intervenció en el treball de camp no hagués estat possible poder realitzar aquesta investigació



Publicada el 9 ene. 2020



Comentarios


Inicia sesión para comentar.


Estamos preparando el archivo de la buena práctica de gestión. En pocos segundos, lo podrás descargar

Supporters



Colaboradores