La investigació neix de la inquietud de les treballadores socials del servei de l’equip de valoració i orientació (EVO) en observar l’aïllament social que viuen les persones amb una discapacitat. La investigació va ser possible gràcies al conveni de col·laboració entre el Parc Sanitari Pere Virgili i la Unitat de Formació i Recerca - Escola de Treball Social i el Grup de Recerca i Investigació de Treball Social (GRITS) de la Universitat de Barcelona
Creació d'un qüestionari que constava de 2 parts:
METODOLOGIA
- Criteris d'inclusió en la investigació: Participació voluntària, Signatura de consentiment informat, Ser major de 18 anys, Tenir reconegut mínim un 33% de discapacitat, No diagnòstic de deteriorament cognitiu
- Les estudiants eren les encarregades, principalment, de dur a terme el treball de camp.
- Mostra = 105 participants (61 dones i 44 homes).
Resultats
- Un 31,4 % en risc d’aïllament social
- Perfil amb un major factor de risc: Dones en situació d’atur amb una discapacitat mixta
- No tenir fills augmenta considerablement el risc d’aïllament social
- L’edat, el nivell d’estudis i el grau de discapacitat no tenen un impacte directa en el risc d’aïllament social
Conèixer els factors que incideixen en l’aïllament social de les persones que es valoren de la discapacitat.
Employee satisfaction .
Greater worker commitment (engagement).
Better coordination between departments.
Teams trained.
Increase in quality.
Make the most of creativity and innovation.
Create a sustainable future.
Develop the organisation's capacity.
Generar valor per als clients.
2018
Actualment en funcionament
Unspecified
Published on*** 9 Jan 2020
We’re preparing the Good Management Practice file. You’ll be able to download it in a few seconds