Un pas més cap a la conciliació de la vida laboral i familiar obrint espai de debat

La Fundació va crear el grup de treball ARPS (Avaluació del Risc PsicoSocial), que dóna resposta a necessitats detectades per l’enquesta de satisfacció al personal. Concretament les accions relacionades amb la conciliació de la vida familiar, laboral i personal de la plantilla són treballades des de la Comissió Permanent d’Igualtat a proposta de la direcció. Aquest projecte va apostar per obrir un espai de diàleg on el personal pogués fer propostes i suggeriments entorn aquests aspectes, i buscar solucions.

Description

Des de la Comissió Permanent d’Igualtat el primer pas va ser informar a tots els caps de servei, caps d’unitat i responsables de servei sobre la proposta i explicar la manera en què es podia participar. També es va demanar la col·laboració dels seus equips.
Després, es va fer la difusió del butlletí nº48 mitjançant correu electrònic i via publicació a la intranet per a tot el personal. En aquest butlletí es va reservar un apartat per explicar les mesures de conciliació de vida laboral, familiar i personal del nostre conveni i s’impulsava a tot el personal a fer suggeriments de noves mesures mitjançant:

• Link a googledocs 
• Bústia física instal·lada al costat dels vestuaris de personal
• Al correu @hospiolot.cat 

També es va publicar com a notícia a la intranet des d’on també es podia accedir directament al link i al correu electrònic.

Concretament es va difondre el següent text:

“Benvolguts/des,
Sabeu que el nostre conveni contempla una sèrie de mesures per fer compatible la vida laboral, la familiar i la personal, aquestes mesures són les que genèricament contempla la llei. L’Hospital d’Olot i Comarcal de la Garrotxa vol fer un pas més i promoure mesures mes especifiques adaptades a les necessitats del nostre personal i al nostre entorn.
És per això que necessitem la vostra col•laboració fent-nos saber quines necessitats particulars pot tenir el nostre personal i promoure totes aquelles mesures que millorin la conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
En el proper butlletí informatiu es farà referència a la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, es farà esmena a les mesures que ja tenim i es demanarà que ens feu arribar propostes i/o suggeriments a través d’un enllaç, una bústia instal•lada al costat del vestuaris de personal o al correu @hospitolot.cat.
Tingueu en compte que les propostes han de ser reals, efectives i adaptades a cada lloc de treball per tal de poder ser estudiades seriosament.
Us preguem que ho treballeu amb els vostres equips i us donem les gràcies per endavant.
Us deixem alguns exemples de mesures de millora per conciliar la vida laboral amb la familiar i personal:

• Calendaris laborals anuals.
• Reserva de places en escoles i/o instituts propers al centre de treball.
• Ampliació dels permisos de maternitat, lactància i paternitat.

Restem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o aclariment
Atentament
Comissió d’Igualtat”

El nombre de propostes rebudes va ser d’un total de 15 i s’ha prioritzat aquella que ha tingut un major nombre de persones sol·licitants per a trobar una solució, que beneficiï tant als professionals com al centre.

     

Needs

• Donar resposta a les necessitats detectades mitjançant l’enquesta de clima laboral, que va realitzar l’empresa Opina durant el novembre de 2015.
• Treballar les accions de millora sorgides de la mateixa.
• Crear un grup de treball del risc psicosocial.

Results

Management scopes